停工留薪期赔偿标准是啥

1.停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗的时间段，期间单位需按月支付原工资福利。
2.工资计算基数，工作满12个月按前12个月平均工资算，不满则按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。
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结论：
职工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，有特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的由单位负责护理。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间段。工资计算基数通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由单位负责。如果遇到关于停工留薪期权益的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。工资计算基数通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在该期间护理由单位负责。
3.建议单位严格按照规定支付工资福利，及时协助职工进行劳动能力鉴定。职工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定流程。同时相关部门加强监督，保障工伤职工合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时段，期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济来源，维持生活水平。
（2）工资计算基数根据工作时长确定，工作满12个月按前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均工资计算，体现公平合理。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，保障了职工的基本生活需求。

提醒：
工伤职工要及时了解停工留薪期相关规定，注意工资计算和期限要求。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）停工留薪期内，职工应及时与单位沟通，确保单位知晓自己处于该期间，并明确工资福利待遇不变，要求单位按月支付。
（二）职工要留存好自己工资发放记录等材料，以便准确计算工资计算基数。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算时，有疑问可与单位协商或咨询劳动部门。
（三）伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，关注自身伤残待遇的落实情况。停工留薪期满仍需治疗的，向单位说明以继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。