企业拖欠工资不发怎么处理最有效

法律分析：
（1）与企业协商是解决拖欠工资问题的第一步，协商过程中留存记录，为后续维权保留证据。比如聊天记录、协商会议纪要等，这些记录可证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，劳动者能获得赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时长等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保护证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时咨询专业人士避免错过维权时机。
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（一）与企业协商：劳动者和企业沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等相关记录，为后续维权保留证据。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商不成，劳动者可将企业拖欠工资情况反映给劳动监察部门，由其责令企业限期支付，若企业逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者在规定时效内，准备好书面仲裁申请以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除特殊情况，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到企业拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。与企业协商支付拖欠工资，协商过程注意留存记录。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可在规定时效内，提交书面申请和证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业拖欠工资属于违法行为。劳动者与企业协商解决，留存记录是为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁是具有专业性和权威性的纠纷解决途径。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。这些途径能有力保障劳动者合法权益。若在遇到企业拖欠工资或其他劳动纠纷问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资时，劳动者可通过多途径解决以保障自身合法权益。

1.协商解决：劳动者可先与企业协商，要求支付拖欠工资，协商过程要留存相关记录，这是解决问题的基础途径。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到企业拖欠工资问题，应冷静应对，按上述途径逐步解决，维护自身权益。