公司跑路了钱怎么要赔偿员工

公司跑路员工获赔偿可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及应得权益的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，要求公司支付工资、经济补偿等。
3.诉讼维权：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，若公司有财产，在仲裁或诉讼过程中可申请财产保全，防止财产转移。
4.强制执行：判决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行，由法院查控公司财产以实现赔偿。
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法律分析：
（1）收集证据是员工维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明与公司的劳动关系及应得权益，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是重要途径。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；申请仲裁能要求公司支付工资、经济补偿等，仲裁申请书的规范书写很重要，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（3）仲裁后不服结果可向法院诉讼。这是进一步保障自身权益的手段，同时在仲裁或诉讼中，若公司有财产，申请财产保全可避免财产转移。
（4）判决生效后公司不履行，可申请强制执行。借助法院查控公司财产，实现员工应得的赔偿。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明与公司的劳动关系和应得权益。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，若公司有财产，可申请财产保全防止财产转移。
（六）申请强制执行：判决生效后，公司不履行，可申请强制执行，通过法院查控公司财产获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司跑路，员工获赔可按以下步骤：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和应得权益。

2.向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，写明双方信息、请求和理由，要求支付工资和补偿。

3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。仲裁或诉讼中可申请财产保全。

4.判决生效后公司不履行，可申请强制执行查控财产。
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结论：
公司跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请财产保全及强制执行等步骤获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当公司跑路时，员工为维护自身权益，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与公司的劳动关系及应得权益。之后可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，若公司有财产，员工可申请财产保全，避免财产被转移。判决生效后公司不履行，员工可申请强制执行。员工在遇到此类情况时，法律为其提供了一系列维护权益的途径。如果对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。