恶意欠薪5000元追究刑责多少

恶意欠薪5000元通常不会被追究刑责。构成拒不支付劳动报酬罪，除了存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付的行为外，还需达到数额较大的标准。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，才会被认定为“数额较大”。所以仅欠薪5000元不符合该罪标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠薪。
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法律分析：
（1）恶意欠薪5000元是否追究刑责，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。该罪不仅要有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，还需达到数额较大标准。
（2）数额较大的认定有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。仅欠薪5000元一般未达此标准，通常不构成犯罪。
（3）面对欠薪情况，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
欠薪情况复杂，不同案情解决方案不同。若劳动者遇到欠薪难题，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认是否符合犯罪标准。查看恶意欠薪的情况是否满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，若不满足，通常不构成拒不支付劳动报酬罪。

（二）选择维权途径。若不构成犯罪，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定让用人单位支付工资。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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1.恶意欠薪5000元，不一定会被追究刑事责任。构成拒不支付劳动报酬罪，不仅要有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，还得达到数额较大标准。

2.一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，才会认定为“数额较大”。仅欠薪5000元通常不构成此罪。

3.劳动者遇到欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
恶意欠薪5000元一般不会被追究刑责，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
构成拒不支付劳动报酬罪，需有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，并且达到数额较大标准。通常情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，才会被认定为“数额较大”。仅欠薪5000元，通常不符合数额较大标准，不构成此罪。当遇到欠薪情况时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在欠薪或其他劳动纠纷方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。