完不成业绩降职降薪合法吗

完不成业绩而降职降薪是否合法不能一概而论。
一方面，如果劳动合同或公司规章制度明确规定，员工完不成业绩时，公司有权进行降职降薪处理，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么公司的做法可能合法。因为员工知晓并接受了该条款约束，公司依据约定调整具有合理性。
另一方面，如果劳动合同和规章制度未作此明确规定，公司擅自因员工完不成业绩而降职降薪，则存在法律风险。这种情况下，公司单方面变更劳动合同的主要内容，未经员工同意，属于违法行为。员工可与公司协商恢复原职位和薪资，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁或法院会审查公司降职降薪的合理性、合法性，若公司无法证明其正当性，将可能被判定恢复员工原待遇，并可能承担相应赔偿责任。总之，关键在于公司降职降薪是否有充分的合同依据或合理理由。
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关于完不成业绩降职降薪合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
完不成业绩降职降薪是否合法，需要分情况来看：
1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了业绩不达标时用人单位有权降职降薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下降职降薪是合法的。但用人单位需证明劳动者知晓该约定并同意。
2. 规章制度有规定且合理：用人单位的规章制度中对业绩不达标降职降薪有明确规定，并且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违法，向劳动者公示或告知过，那么在符合规定的情况下进行降职降薪也是合法的。
3. 未经协商一致不合法：若劳动合同和规章制度都没有相关规定，用人单位单方面因劳动者完不成业绩就降职降薪，这属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。未经协商一致的降职降薪是不合法的，劳动者可以要求恢复原职位和原工资待遇，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
总之，用人单位不能随意因劳动者完不成业绩就降职降薪，要遵循相关法律规定和合同约定。
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完不成业绩而降职降薪是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定，当员工完不成业绩时，企业有权调整工作岗位及薪酬，且这种调整是合理的，比如新岗位与原岗位薪资待遇相当，工作难度、职责与员工能力基本匹配等，那么这种降职降薪在一定程度上是合法的。
但如果劳动合同没有相关约定，企业单方面因员工完不成业绩就降职降薪，可能涉嫌违法。因为这侵犯了员工的劳动权益，薪资属于劳动合同的重要内容，非经双方协商一致或有法定情形，企业不得擅自变更。
总之，企业不能随意以完不成业绩为由对员工降职降薪，需遵循合同约定和法律规定，保障员工的合法权益。
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在工作中，若员工完不成业绩就面临降职降薪的情况，这是否合法需要具体情况具体分析。
一方面，如果劳动合同中明确约定了业绩考核标准以及完不成业绩对应的降职降薪后果，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么企业依据此约定对完不成业绩的员工进行降职降薪，在一定程度上是合法的。例如，合同清晰写明季度业绩未达标将下调一个职级并降低薪资水平，员工知晓且签字确认。
另一方面，如果劳动合同中没有相关约定，企业单方面以完不成业绩为由降职降薪，很可能是不合法的。这属于变更劳动合同的主要内容，需经双方协商一致。企业不能擅自作出这样的决定，否则员工有权拒绝，并要求企业按照原劳动合同履行。比如，员工一直努力工作，但因市场等不可控因素导致业绩未达预期，企业却直接降职降薪，这种行为就侵犯了员工权益。总之，完不成业绩时企业降职降薪是否合法关键在于劳动合同有无相关约定以及是否遵循协商一致原则。