临时工申请劳动仲裁需要哪些材料和手续

法律分析：
（1）临时工申请劳动仲裁，材料准备是基础。仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求和阐述事情经过的重要文件。

（2）身份证明一般为本人身份证，用于确认申请人身份。

（3）劳动关系证明材料十分关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能有力证明与单位存在劳动关系。

（4）其他与仲裁请求相关的证据也需准备，以支持自身诉求。

（5）手续上，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后会通知双方并安排开庭，审理中当事人可举证、质证和辩论，最后仲裁庭作出裁决。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）材料准备
1.仲裁申请书应清晰准确地写清自身与单位的信息、具体的仲裁请求以及相关事实理由。
2.携带本人身份证作为身份证明。
3.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的材料。
4.准备与仲裁请求相关的其他证据。

（二）手续办理
1.备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.仲裁委在收到申请的5日内会决定是否受理，若受理会通知双方。
3.按照安排参加仲裁庭开庭审理，在审理过程中进行举证、质证和辩论。
4.等待仲裁庭作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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临时工申请劳动仲裁，需做以下准备：
准备材料：仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；本人身份证；工资支付凭证等劳动关系证明材料；与仲裁请求相关的其他证据。
办理手续：备好材料后，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知双方，安排开庭。庭审中可举证、质证、辩论，最后等裁决。
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结论：
临时工申请劳动仲裁，要先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料和其他相关证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，按后续流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，临时工申请劳动仲裁有明确规定。准备材料时，仲裁申请书是核心，能清晰阐述双方信息、仲裁诉求和事实依据；身份证明是确认申请人身份的必要文件；劳动关系证明材料可证实与单位的雇佣关系；其他证据则用于支持仲裁请求。手续上，向规定的仲裁委员会提交申请后，仲裁委在法定期限内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，当事人可在庭审中充分表达诉求。若临时工在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，或者对准备材料、手续流程等方面不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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临时工申请劳动仲裁，需做好材料准备和按手续流程进行。
1.材料准备：要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证作为身份证明；准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料；还需收集与仲裁请求相关的其他证据。
2.手续流程：准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方，然后安排仲裁庭开庭审理。审理中当事人可举证、质证和辩论，最后仲裁庭作出裁决。

建议临时工在准备材料时仔细核查，确保信息准确完整；仲裁过程中积极配合，维护自身合法权益。