恶意欠薪者应该承担哪些法律责任

1.恶意欠薪是指通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付。
2.民事方面，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付报酬与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.刑事上，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。经责令仍不支付，判三年以下，可并处罚金；造成严重后果，判三年到七年并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按规定处罚。
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结论：
恶意欠薪行为在民事方面劳动者可通过投诉或仲裁要求支付报酬及经济补偿，刑事上可能构成拒不支付劳动报酬罪面临刑罚。
法律解析：
恶意欠薪是以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为。在民事领域，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除了要回工资报酬，还能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算。在刑事领域，若经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。

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法律分析：
（1）恶意欠薪在民事领域，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使欠薪者支付工资；也能申请劳动仲裁，要求获得工资报酬以及相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）在刑事方面，恶意欠薪情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。若经政府有关部门责令支付仍拒不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；若造成严重后果，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关责任人员也会按规定受罚。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.恶意欠薪是严重侵害劳动者权益的行为，既涉及民事责任，也可能触犯刑事责任。在民事领域，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付工资报酬及相应经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在刑事方面，恶意欠薪情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑罚。
3.为解决恶意欠薪问题，劳动者应增强法律意识，及时保留劳动关系、工作成果等证据。相关部门需加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。企业应遵守法律法规，切实履行支付劳动报酬的义务。
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（一）民事方面，劳动者若遭遇恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资报酬。也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求支付工资报酬及相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）刑事方面，若恶意欠薪达到一定程度，经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪，单位要判处罚金，相关负责人也要依规定受罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。