工伤胳膊断了赔偿标准是啥

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定：需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）享受医疗待遇：治疗费用要符合规定范围，这样才能从工伤保险基金获得支付，同时可按规定领取住院伙食补助费等。
（三）领取停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（四）获得伤残待遇：依据鉴定的伤残等级获取相应赔偿，如五级伤残有18个月本人工资的一次性伤残补助金等。若保留劳动关系但难以安排工作，单位要按月发伤残津贴；经本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤胳膊断了赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定可明确责任和权益归属，劳动能力鉴定能确定伤残等级以计算赔偿数额。
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合规定的由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，这保障了伤者的基本医疗需求。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，维持了伤者在治疗期间的收入稳定。
3.伤残待遇依据鉴定的伤残等级赔偿，如五级伤残一次性伤残补助金为本人18个月工资等。保留劳动关系难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；经伤者本人提出，可解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位保持沟通，确保各项赔偿及时到位。
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结论：
工伤胳膊断了赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤胳膊断了要获得合理赔偿，第一步需进行工伤认定，确定属于工伤范畴，第二步要开展劳动能力鉴定，明确伤残等级。在赔偿项目上，治疗工伤且费用符合规定的，能从工伤保险基金获得医疗费用支付，同时还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。而伤残待遇则依据鉴定出的伤残等级来赔偿，像五级伤残一次性伤残补助金是本人18个月工资，六级是16个月。若保留劳动关系但难以安排工作，单位会按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。若工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤胳膊断了赔偿流程严谨，需先进行工伤认定，这是确定赔偿的前提，之后还要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也在赔偿范围内，这保障了伤者治疗期间的基本费用支出。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗和恢复期间生活不受经济问题过多影响。
（4）伤残待遇依据伤残等级而定，不同等级有不同的一次性伤残补助金标准。对于保留劳动关系但难以安排工作的，单位会按月发放伤残津贴。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，需及时办理。不同地区赔偿标准存在差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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1.工伤胳膊断了赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：治疗工伤费用合规的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残待遇：按伤残等级赔偿。如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资；六级为16个月。难安排工作的，单位发伤残津贴。职工提出可解除劳动关系，分别由基金和单位支付一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。