单位欠一个月工资可以要补偿吗

结论：
单位欠一个月工资，劳动者可要求补偿，还可向劳动行政部门投诉获取加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而且劳动者可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

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1.单位拖欠一个月工资，劳动者有权要求补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者也能向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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单位欠一个月工资，劳动者可依法获得补偿与赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可先与单位协商，明确表达支付工资及补偿的诉求。
2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
3.也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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（一）劳动者可与单位协商，要求单位及时支付欠付的工资。
（二）以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当单位欠一个月工资时，劳动者拥有法定解除权。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时还能获得相应经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权途径多样。除解除合同获补偿外，还能向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位欠薪，应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。