工伤认定的时效为多久申请仲裁

法律分析：
（1）职工发生工伤后，所在单位有30日的申请工伤认定期限，遇到特殊情况经同意可适当延长。这能确保单位及时履行责任，保障职工合法权益及时得到认定。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保护提供了补充途径，防止单位拖延申请损害职工利益。
（3）申请劳动仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的则需在终止之日起1年内提出。这能规范劳动仲裁申请时间，保障劳动者和用人单位双方权益。

提醒：
工伤认定申请和劳动仲裁都有时间限制，职工要及时关注时间节点。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，保障自身权益。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的要在终止之日起1年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.职工工伤认定申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门提出申请。特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动仲裁时效：申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受1年限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。
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结论：
职工发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请劳动仲裁时效一般为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起1年内提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤后单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益。若单位未履行，职工等可自行申请，期限为1年，这为职工提供了权益救济途径。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，不过劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定，是为了更好保护劳动者权益。若遇到工伤认定申请或劳动仲裁相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.职工工伤认定申请有明确的时间和主体规定。单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则应在终止之日起1年内提出。
2.解决措施和建议：
-用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免逾期导致职工权益受损和自身法律风险。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。
-劳动者遇到劳动报酬等争议，要留意仲裁时效，及时通过合法途径维护权益。