公司强制调岗,,不离开原岗位,要强制调薪

永嘉律师 2025-05-25
若公司强制调岗并调薪,但提供了与原岗位相似且薪资相当的职位,您需评估新岗位与薪资是否确实相当且符合您的职业规划。若认为不符合,您可先与公司沟通;沟通无果后,仍可选择申请劳动仲裁。具体操作包括收集原岗位与新岗位的工作内容、薪资对比等证据,并向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求维护原合同权益。
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从法律角度,公司强制调岗并调薪的行为可能面临支付经济补偿金、承担劳动仲裁败诉后果及赔偿损失等法律后果。若劳动者因此解除劳动合同,公司需按工龄支付经济补偿金。同时,若劳动仲裁委员会认定公司行为违法,公司可能需承担仲裁决定中的赔偿责任,并面临声誉损失等间接后果。
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您有权拒绝公司的强制调岗并调薪的决定。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更需经双方协商一致。若公司单方面强行调岗并调薪,您有权保持原岗位和薪资不变。若公司因此与您产生纠纷,并在协商无果后拒绝恢复您的原岗位和薪资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和薪资,同时引用《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定来维护您的权益。
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