被老板辞掉工资怎么算赔偿

结论：
老板违法辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法辞退符合特定情形需支付经济补偿，员工有过错被辞退老板无需支付。可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板违法辞退员工，赔偿金按经济补偿二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老板合法辞退，如无过失性辞退等，要支付经济补偿；员工严重违纪等有过错被辞退，老板无需赔偿或补偿。遇到此类情况，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据与老板协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在处理劳动纠纷时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.老板违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.老板合法辞退，如无过失性辞退要给经济补偿；员工严重违纪被辞，老板不用赔偿补偿。
3.遇到辞退问题，收集合同、工资流水、辞退通知等证据和老板协商，协商不成可申请仲裁。
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1.老板违法辞退员工需按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.老板合法辞退时，若属无过失性辞退等情形需支付经济补偿；若员工有严重违纪等过错被辞退，老板无需赔偿或补偿。
3.员工被辞退后可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）明确赔偿标准：违法辞退时赔偿金是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）区分合法与违法辞退：合法辞退如无过失性辞退需支付经济补偿；员工严重违纪等被辞退，老板无需赔偿或补偿。
（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）老板违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿的二倍为标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）老板合法辞退员工的情况有所不同。在符合无过失性辞退等情形时，老板需要支付经济补偿；若员工存在严重违纪等过错导致被辞退，老板则无需支付赔偿或补偿。
（3）员工遇到被辞退的情况，应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先尝试与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要完整准确，不同的辞退情况对应不同的法律处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。