劳动仲裁不予受理几日向法院起诉

法律分析：
（1）当劳动仲裁委员会作出不予受理决定，申请人有后续救济途径，可在收到不予受理通知书十五日内到法院起诉。这为劳动者维护自身权益提供了司法保障。
（2）起诉时，要向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状和劳动纠纷相关证据等材料。这些材料是法院了解案件情况的重要依据。
（3）法院会依据具体情况决定是否立案受理。若受理，会依法审理劳动争议并作出判决。
（4）十五日的起诉期限非常关键，当事人必须严格遵守，否则可能失去通过司法途径解决劳动争议的权利。

提醒：
要特别注意十五日的起诉期限，且准备好起诉所需材料。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人可在规定期限内向法院起诉以解决劳动纠纷。

1.起诉规定：申请人需在收到不予受理通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼，逾期起诉将可能无法通过司法途径解决争议。
2.所需材料：提起诉讼时，要向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状和与劳动纠纷相关的证据等材料。
3.法院处理：法院会根据具体情况决定是否立案受理，若受理会依法对劳动争议进行审理并作出判决。

建议申请人在收到不予受理通知书后，尽快整理材料向法院起诉，严格遵守十五日的起诉期限，避免丧失权利。同时，要准备充分且有效的证据，以增加胜诉几率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁委作出不予受理决定，申请人应在收到通知十五日内起诉，要提交相关材料，逾期起诉或失司法救济权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动仲裁委员会作出不予受理决定时，申请人在法定期限内可向法院起诉维权。起诉需提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状和相关证据材料，法院会视情况决定是否立案受理，受理后依法审理并判决。十五日的起诉期限十分关键，它是法律保障当事人及时行使权利的重要规定，逾期起诉会导致当事人失去通过司法途径解决劳动争议的权利。如果遇到此类劳动纠纷，对起诉流程、材料准备等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当收到劳动仲裁委员会不予受理决定后，要在十五日内向法院提起诉讼，务必严格遵守该期限，避免逾期丧失司法救济权利。
（二）准备好提起诉讼所需材料，包括仲裁委的不予受理通知书、起诉状以及和劳动纠纷有关的证据。
（三）提交材料后等待法院决定是否立案受理，若受理，法院会依法审理并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁委作出不予受理决定，申请人在收到通知书15日内可向法院起诉。
2.起诉时要向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状，还有劳动纠纷相关证据等材料。
3.法院会根据情况决定是否立案受理，受理后会依法审理并判决。
4.当事人要遵守15日起诉期限，逾期起诉可能无法通过司法途径解决劳动争议。