工厂不开工资,找劳动仲裁也不给怎么办

（一）申请强制执行：在劳动仲裁裁决后工厂不履行，从仲裁裁决书规定的履行期满日起两年内，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨工厂财产来支付工资。

（二）追究刑事责任：若工厂有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

（三）向劳动行政部门投诉：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂不开工资，劳动仲裁后未解决可多途径维权。可向法院申请强制执行，若工厂有能力执行却拒不执行，相关责任人会被追究刑事责任，也可向劳动行政部门投诉。
1.申请强制执行：自仲裁裁决书规定的履行期间届满之日起两年内，可向法院申请。法院有权查询、冻结、划拨工厂财产用于支付工资。
2.追究刑事责任：工厂有能力执行却拒不执行且情节严重时，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
3.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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结论：
工厂不开工资，劳动仲裁后未解决，可向法院申请强制执行、追究相关人员刑事责任，还能向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
劳动仲裁裁决作出后，工厂若不履行，劳动者可在规定履行期届满起两年内向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨工厂财产来支付工资。若工厂有能力执行却拒不执行且情节严重，相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。同时，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决后工厂不履行，劳动者可在规定履行期届满之日起两年内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨工厂财产等措施来保障工资支付。
（2）若工厂有能力执行却拒不执行且情节严重，其相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，这对工厂负责人形成法律威慑。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂需按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
维权时要注意收集和保留相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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若工厂拖欠工资，劳动仲裁后仍未解决，可通过以下途径维权：
1.仲裁裁决后，工厂不履行的，可在规定履行期满之日起两年内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨工厂财产来支付工资。
2.若工厂有能力执行却拒不执行，情节严重时，相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
3.向劳动行政部门投诉，其可责令工厂限期支付工资，逾期不付的，工厂需加付赔偿金。