老板不是法人故意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到老板故意拖欠工资情况，协商是首要途径，清晰表达支付工资诉求及确定支付时间，此方式直接且成本低。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还会被责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权成功的关键。

提醒：
劳动者维权时应注意时间节点，及时采取行动，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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劳动者遇老板故意拖欠工资，即便老板不是法人也可维权。可与老板协商，明确工资支付及时间；协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为顺利维权，建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求，争取和平解决。
2.投诉时准备好相关证据，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁要注意时效，按要求准备书面材料。
4.诉讼时依据法律规定，积极举证，维护自身权益。
5.全程注重收集证据，如合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
老板故意拖欠工资，即便不是法人，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。当老板故意拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，以和平方式解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维护劳动者权益至关重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，明确告知支付工资的要求并确定支付时间，争取和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若老板故意拖欠工资，即便不是法人，劳动者也能维权。可先和老板协商，要求其明确支付工资的时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.维权时要收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。