拖欠工资如何起诉无劳动合同

1.没签劳动合同被欠薪也能起诉维权。先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。这是起诉前必须做的，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书和证据，说明诉求和理由，法院会审理判决。整个过程要注意时效。
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结论：没有劳动合同被拖欠工资可起诉维权，需先收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，即便没有劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系也受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系。申请劳动仲裁是起诉的前置程序，仲裁委受理审理后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会按程序审理判决。在整个维权过程中，劳动者要注意在法定时效内主张自己的权利。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资也能起诉维权。这是因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，即便无书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
1.收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。这是起诉的前置程序，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，需递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，阐明诉求和理由，法院会按程序审理判决。
整个维权过程要注意在法定时效内主张自己的权利，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）无劳动合同被拖欠工资时，收集证据是关键。考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，都能作为证明劳动关系存在的有效证据。有了这些证据，劳动者维权才有坚实基础。
（2）申请劳动仲裁是起诉的前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。这一环节能在一定程度上解决纠纷，维护劳动者权益。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，明确请求和事实理由。法院会依程序审理判决。

提醒：
维权要及时在法定时效内主张自己的权利，且不同案情证据收集重点不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据方面要尽可能全面，像考勤记录要保证其完整性和真实性，工资支付凭证可通过银行流水打印，工作证要确保是单位正规发放的。同事证言最好让同事签字并留下联系方式。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰写明自身诉求、事实和理由，证据材料按要求整理好并编号。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要准确表达自己的请求和事实，证据材料要与仲裁时有所补充或完善。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。