私人店铺拖欠工资怎么办

1.与店铺沟通，告知按时付薪是其法定义务，要求限期支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的证据，部门会责令店铺支付。
3.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人店铺拖欠工资，劳动者可与店铺协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位及时足额支付劳动者工资是法定义务。当私人店铺拖欠工资时，劳动者与店铺协商，是直接向其主张合法权益。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量，只要劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门就会责令店铺支付工资。申请劳动仲裁是更具强制力的维权途径，需在规定时间内向指定仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇私人店铺拖欠工资，可多途径维权。与店铺协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼，这些都是有效的维权手段。

1.与店铺协商时，劳动者要清晰告知按时支付工资是店铺法定义务，要求限期支付，友好协商或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令店铺支付工资。
3.申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权要积极主动，善用法律武器，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与店铺协商是解决拖欠工资问题的第一步。法律明确规定用人单位按时支付工资是其法定义务，劳动者与店铺直接沟通，要求限期支付工资，是比较温和且直接的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门有权责令店铺支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与店铺协商时，要以平和且坚定的态度沟通，明确指出按时支付工资是其必须履行的法律责任，同时确定一个合理的支付期限，让店铺有明确的时间安排。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，除了劳动合同、工资条、工作证外，工作记录、考勤表等也可作为补充。将这些证据整理清晰后提交，以便劳动监察部门快速了解情况并责令店铺支付工资。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，在规定的一年期限内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。