解除劳动合同和辞退有啥区别

解除劳动合同与辞退存在明显区别。
解除劳动合同包含多种情形，既可能是双方协商一致达成的，比如用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成共识并签订协议；也可能是劳动者因自身原因提出，如提前三十日以书面形式通知用人单位后离职；还可能是用人单位依据法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度等。
辞退则主要是用人单位单方面作出的行为。一般是因为劳动者存在过错，例如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依法将其辞退；或者是经济性裁员等原因，用人单位辞退部分劳动者。
在法律后果上，协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿；劳动者因自身原因解除，一般没有经济补偿；用人单位合法辞退有过错的劳动者无需支付补偿，违法辞退则需支付赔偿金。辞退往往是基于劳动者不符合岗位要求或存在违规行为等，而解除劳动合同涵盖的范围更广，包括双方意愿和法定情形等多方面因素导致的劳动关系终结。
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关于解除劳动合同和辞退有啥区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除劳动合同和辞退存在以下区别：
1. 定义：
解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2. 主体不同：
解除劳动合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。
辞退通常是由用人单位作出的行为。
3. 原因不同：
解除劳动合同可能是双方协商一致，也可能是因劳动者过错、用人单位经营困难等法定或约定情形。
辞退往往是因为劳动者存在违纪、不能胜任工作等用人单位认为不符合继续留用条件的情况。
4. 程序不同：
协商解除劳动合同一般需双方达成一致并签订协议。
辞退通常需经过一定的通知程序，并且可能要符合法定的辞退条件和流程。
5. 法律后果不同：
解除劳动合同可能涉及经济补偿等问题，具体依情况而定。
违法辞退的，用人单位需向劳动者支付赔偿金；合法辞退的，可能支付经济补偿等。
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1. 主体不同：
解除劳动合同可以是双方协商一致，由用人单位与劳动者协商达成解除协议；也可以是劳动者或用人单位单方解除，比如劳动者提前通知用人单位解除，用人单位因法定情形解除等。
辞退则是用人单位主动作出的行为，是用人单位解除与劳动者的劳动合同关系。
2. 原因不同：
解除劳动合同原因多样，协商解除可能是双方基于各种考虑达成一致；劳动者单方解除可能是个人发展等原因；用人单位单方解除可能是劳动者严重违纪、不能胜任工作等。
辞退通常是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、失职给单位造成重大损害等，或者符合经济性裁员等法定情形。
3. 程序不同：
解除劳动合同协商一致的，一般签订解除协议即可；劳动者单方解除需提前通知用人单位；用人单位单方解除要符合法定程序和条件。
辞退用人单位要遵循法定程序，如通知工会等，且需有合理合法的辞退理由并提供相应证据。
4. 经济补偿不同：
解除劳动合同在不同情形下经济补偿不同，协商一致解除一般用人单位需支付经济补偿，劳动者过错导致用人单位解除通常无补偿，无过错解除等需支付。
辞退中用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿，合法辞退在符合法定情形时也可能需支付经济补偿。
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解除劳动合同和辞退存在明显区别。
解除劳动合同涵盖多种情形，既包括双方协商一致后的正常解除，比如用人单位与劳动者经充分沟通，就解除劳动合同的相关事宜达成共识，像工作交接、工资结算、经济补偿等都协商妥当，这种情况下双方意思表示真实，解除程序也较为平和。也包括用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形而单方面解除，例如劳动者多次无故旷工，严重影响了单位的正常运营秩序，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
辞退则主要是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。通常是用人单位基于自身经营需要、劳动者不符合岗位要求等原因，比如企业进行业务调整，部分岗位不再需要，从而辞退相关员工。辞退可能是有过失性辞退，像劳动者严重失职给单位造成重大损失；也有无过失性辞退，如经济性裁员等情况。
总之，解除劳动合同的范围更广，包括双方协商和用人单位单方因法定事由解除等多种情况；而辞退主要侧重于用人单位主动采取的解除劳动关系行为，二者在具体情形、适用条件及法律后果等方面都存在差异。