微信发信息辞职可以当证据吗

1.微信发信息辞职可作为证据，因其属于电子数据，而电子数据是法定证据种类。不过要成为有效证据需满足条件。
2.条件一是内容明确表达辞职意愿，要清晰具体说明辞职原因、离职时间等；条件二是证明聊天双方身份，可借助绑定手机号、实名认证等方式确定是劳动者和用人单位相关人员交流；条件三是微信记录需完整，不能断章取义。
3.若出现劳动争议，把微信辞职信息与其他证据结合，如工作交接记录、工资结算凭证等，能增强证明力。建议劳动者在微信辞职时确保信息完整明确，用人单位做好身份核实和证据留存，双方都要妥善保存相关证据以防争议。
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法律分析：
（1）微信发信息辞职可作为证据，因为电子数据是法定证据种类，微信信息属于电子数据。
（2）微信辞职信息成为有效证据需满足条件。内容要明确表达辞职意愿，包含辞职原因、离职时间等关键信息。
（3）要能证明聊天双方身份，可借助绑定手机号、实名认证等方式确认是劳动者与用人单位相关人员交流。
（4）微信记录应保持完整，不能断章取义。
（5）发生劳动争议时，微信辞职信息结合工作交接记录、工资结算凭证等其他证据，证明力会更强。

提醒：使用微信辞职信息作证据时，确保信息完整明确，证明双方身份，同时收集其他相关证据增强证明力。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）保留微信聊天记录原始载体，不要随意删除或更改信息，确保其完整性和真实性。
（二）对微信聊天记录进行备份，以防原始载体损坏或丢失。
（三）若可能，让聊天双方对微信辞职内容进行确认，比如通过书面签字等方式。
（四）在发送微信辞职信息时，尽量详细说明辞职原因和离职时间等关键信息。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信信息属于电子数据范畴，可作为证据使用。
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1.微信发信息辞职可作证据，因为电子数据是法定证据，微信信息属于此类。

2.微信辞职信息有效需满足条件，内容要明确辞职意愿，包含原因、离职时间；能证明聊天双方身份，可通过手机号、实名认证确认；记录要完整，不能断章取义。

3.劳动争议时，微信辞职信息结合工作交接记录、工资结算凭证等，证明力更强。
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结论：
微信发信息辞职可以作为证据，但需满足一定条件，结合其他证据证明力更强。
法律解析：
依据法律规定，电子数据属于法定证据种类，微信信息属于电子数据范畴，所以微信发信息辞职具备成为证据的资格。不过，其要成为有效证据，需满足几个条件。首先，内容要明确表达辞职意愿，且清晰具体，比如提及辞职原因、离职时间等；其次，要能证明聊天双方身份，可通过绑定手机号、实名认证等确认是劳动者与用人单位相关人员沟通；此外，微信记录应完整，不能断章取义。在发生劳动争议时，若将微信辞职信息与其他证据，如工作交接记录、工资结算凭证等结合，其证明力会更强。如果大家在劳动纠纷中遇到类似证据认定问题，或者对劳动法律方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。