用人单位裁员是否需要付代通知金

结论：
用人单位裁员时是否支付代通知金要分情况。符合特定情形且未提前三十日书面通知需支付，提前书面通知则无需支付；依据经济性裁员等其他法定情形裁员，通常无支付代通知金的法定义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同就无需支付代通知金，未提前书面通知则需额外支付一个月工资作为代通知金。而用人单位依据经济性裁员等其他法定情形裁员时，按照法律规定通常不用支付代通知金。如果您在工作中遇到用人单位裁员等相关法律问题，难以判断自身权益和单位义务，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位裁员时支付代通知金要分情况。若符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种法定情形，未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金；提前书面通知则无需支付。
2.对于经济性裁员等其他法定裁员情形，通常用人单位没有支付代通知金的法定义务。
建议用人单位在裁员时，先判断裁员情形是否属于需支付代通知金的范围。若属于，提前做好书面通知安排，避免额外支付费用；若不属于，则按正常裁员流程处理。同时，要严格按照法律规定的程序和要求进行裁员操作，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位裁员支付代通知金要分不同情况。当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同未达成协议这三种情形时，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资可解除合同。
（2）若依据上述三种情形裁员，未提前三十日书面通知，就需支付代通知金；提前书面通知了，则无需支付。
（3）当用人单位依据经济性裁员等其他法定情形裁员时，一般没有支付代通知金的法定义务。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，应确认裁员情形是否符合支付代通知金的条件；不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成而裁员时，如果没有提前三十日书面通知劳动者，就要支付代通知金；若提前三十日书面通知，则不用支付。
（二）若用人单位依据经济性裁员等其他法定情形裁员，一般不用支付代通知金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位裁员支付代通知金得分情况。若出现特定情形，提前30日书面通知或多付1个月工资，可解除合同，如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行且协商无果。
2.按上述情形裁员，没提前30日书面通知，要付代通知金；提前通知则不用。
3.若依经济性裁员等其他法定情形裁员，一般没支付代通知金的义务。