事实劳动关系如何判定

（一）确认主体资格，明确一方是符合规定的用人单位，另一方是劳动者，这是判定事实劳动关系的基础。
（二）关注劳动管理情况，查看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其管理并从事有报酬劳动，像遵守考勤、服从安排等方面。
（三）分析业务组成，看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的一部分。
（四）收集相关凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，用于证明事实劳动关系。
（五）若有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其结合实际情况判定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.判定事实劳动关系需从多方面考量。主体上，用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格，这是基础条件。从劳动管理角度，用人单位规章制度约束劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，像遵守考勤、服从工作安排等。业务组成方面，劳动者的劳动应是用人单位业务的一部分，如餐饮企业里厨师、服务员的工作。此外，还可借助工资支付凭证、工作证等凭证证明。
2.为避免劳动关系判定争议，用人单位应规范用工管理，明确规章制度，签订书面劳动合同。劳动者要增强法律意识，保留好能证明劳动关系的相关凭证。若发生争议，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：判定事实劳动关系需从主体、劳动管理、业务组成等方面考量，还可参照相关凭证，产生争议可申请劳动争议仲裁机构判定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，事实劳动关系的判定有明确标准。主体上，用人单位和劳动者都应具备合法主体资格。劳动管理方面，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受其管理并获取劳动报酬。业务组成上，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。工资支付凭证、工作证等可作为证明劳动关系存在的依据。比如在餐饮企业，厨师、服务员接受单位管理、提供的劳动是餐饮业务一部分，且有工资等相关凭证，就能证明存在事实劳动关系。当遇到劳动关系认定争议时，劳动争议仲裁机构会根据具体情况判定。若您在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.主体条件：判定事实劳动关系，双方主体需分别为用人单位和劳动者，且符合法律规定。

2.劳动管理：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬劳动，像遵守考勤、服从安排等。

3.业务组成：劳动者的劳动应是用人单位业务的一部分，如餐饮企业里厨师、服务员的工作。

4.证明材料：可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。有争议可申请仲裁，由机构结合情况判定。
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法律分析：
（1）主体资格：判定事实劳动关系，主体需一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方都要符合法律规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础。
（2）劳动管理：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬的劳动。像遵守考勤、服从工作安排等行为，体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
（3）业务组成：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，例如餐饮企业里厨师和服务员的工作，他们的劳动直接构成了企业餐饮业务的一部分。
（4）证明凭证：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系的存在。当出现争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其结合实际情况判定。

提醒：保留好证明事实劳动关系的相关凭证，产生争议及时申请仲裁，不同案情需具体分析，可咨询进一步了解。