不签订劳动合同不能申请双倍工资吗

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资，最多付11个月。如员工1月1日入职，3月1日才签合同，2月要付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补订书面合同。
3.主张此权益受仲裁时效限制，要及时维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，主张权益受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签，从第二个月起需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，最多支付11个月可促使其尽快与劳动者签订合同。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。但劳动者要注意，主张该权益受仲裁时效限制，需及时行使，不然可能无法得到法律支持。如果您在劳动合同签订方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
2.以员工1月1日入职，公司3月1日签合同为例，2月1日至2月底公司需支付双倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。
3.劳动者主张该权益受仲裁时效限制，需及时行使权利。这提醒劳动者要关注自身权益，在规定时间内维权。
建议劳动者入职后及时要求签订合同，若未签订要留意时间，一旦发现用人单位存在未签合同情况，在仲裁时效内通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，并非双倍双倍工资，且最多支付11个月。如员工入职后一段时间才签合同，未签合同期间可获二倍工资。
（2）若满一年仍未签订书面合同，视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司补订书面合同。
（3）劳动者主张该权益受仲裁时效限制，必须及时行使权利，否则可能无法得到法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要及时保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，方便后面维权。
（二）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付二倍工资并补签合同。
（三）若协商不成，在仲裁时效内，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。