工伤离职后赔偿时效是多久

（一）若想通过劳动仲裁主张工伤赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，如离职时单位未支付一次性伤残就业补助金，要在此时起一年内提出。

（二）若对仲裁结果不服向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

（三）若直接向法院起诉工伤赔偿问题，要在知道权利受损及义务人之日起三年内进行，但权利受损超过二十年，法院不再保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工伤离职后赔偿时效因不同赔偿程序而异。劳动仲裁主张赔偿时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；对仲裁结果不服向法院起诉需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行；直接向法院起诉适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，权利受损超二十年法院不予保护。
2.为保障自身权益，工伤离职人员应留意赔偿时效。若单位未支付一次性伤残就业补助金等，要在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，需在规定的十五日内起诉。若选择直接起诉，要在三年内进行，避免错过时效导致权益受损。
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结论：
工伤离职后赔偿时效因程序而异，劳动仲裁时效一年，对仲裁结果不服起诉需在收到裁决书十五日内向法院起诉，直接向法院起诉适用三年诉讼时效，最长二十年。
法律解析：
不同的工伤赔偿程序对应不同的时效规定。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，如离职时单位未支付一次性伤残就业补助金，职工需在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而直接向法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，但权利受损超过二十年法院不再保护。了解这些时效规定，能帮助工伤职工及时维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）通过劳动仲裁主张工伤赔偿，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。比如离职时单位未支付一次性伤残就业补助金，职工需在一年内申请仲裁。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（3）直接向法院起诉工伤赔偿问题，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。不过，自权利受损之日超二十年的，法院不再保护。

提醒：
工伤离职后要留意不同赔偿程序的时效规定，及时主张赔偿。因不同案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通过劳动仲裁主张工伤赔偿，时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。比如离职时单位未付一次性伤残就业补助金，职工要在一年内申请仲裁。

2.对仲裁结果不服起诉，需在收到仲裁裁决书15日内向法院提起。

3.直接向法院起诉工伤赔偿，诉讼时效为三年，从权利人知道权益受损及义务人时起算，但受损超20年法院不保护。工伤离职后要及时维权。