拖欠工资三个月以上属于犯什么罪

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三个月以上通常属于劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。这表明并非所有拖欠工资情况都构成犯罪，需结合具体行为判断。
（2）认定该罪有三个要点。一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付；二是数额较大，有针对单个劳动者和多名劳动者的不同标准；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。这些条件需同时满足才构成犯罪。
（3）构成该罪后量刑分两档，一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠，应及时向政府有关部门反映。用人单位要依法支付工资，避免触犯法律红线。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇用人单位拖欠工资，可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资。
（三）若符合拒不支付劳动报酬罪的认定条件，可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资超三个月，通常属劳动纠纷，不一定构成犯罪，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.认定条件：一是以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付；二是数额较大，如欠一人超三个月报酬达五千至两万，或欠十人以上报酬累计三万至十万；三是经政府部门责令仍不支付。
3.量刑：构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月以上不一定构成犯罪，符合以转移财产等方法逃避支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
一般情况下，用人单位拖欠工资三个月以上属于劳动纠纷。但当满足特定情形时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这些情形包括采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付；并且拖欠的数额达到较大标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；同时经政府有关部门责令支付后仍不支付。若构成此罪，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。需以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付；数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若用人单位仍不支付且符合犯罪条件，可配合司法机关追究其刑事责任。