快递员离职不给发工资怎么办

快递员离职遇单位欠薪，有这些解决办法：
一是协商，向快递公司说明按时足额付薪是其义务，要求支付欠薪。
二是投诉，协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会依法处理。
三是仲裁，还可向劳动争议仲裁委申请，时效一年。
四是诉讼，若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
快递员离职后单位不发工资，可与快递公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以快递员离职后，单位不发工资是违反法律规定的。与快递公司协商，是基于其支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关法规处理。申请劳动仲裁时，要注意一年的仲裁时效。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）快递员与快递公司之间存在劳动关系，单位按时足额支付工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务。当快递员离职后单位不发工资，协商是解决问题的第一步，向单位明确指出其法定义务能促使其履行支付工资的责任。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，依法对单位进行处理。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为一年，劳动者需在规定时间内申请。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留相关证据，且要在法定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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快递员离职后单位不发工资，可通过多途径合法维权。

1.与快递公司协商，强调其按时足额支付工资的法定义务，要求支付拖欠工资，此方式较为直接，利于和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议快递员及时留存相关证据，按合法流程维权，避免自身权益受损。
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（一）与快递公司积极沟通，告知其有按时足额支付工资的责任，要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，依靠监管部门处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。