试用期内工伤要怎样处理

1.工伤认定：试用期工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请鉴定。

3.待遇享受：根据认定和鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位承担。
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结论：
试用期内发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，费用缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，试用期员工与正式员工一样受工伤保险保障。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻了单位和员工的负担；若未缴纳，相关费用就需用人单位承担。在面对工伤问题时，情况可能较为复杂，若您在试用期遇到工伤不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.试用期内发生工伤，用人单位和工伤职工等应按既定流程处理，保障职工权益。在工伤处理中，用人单位和职工需明确各自责任与义务，依法依规处理。
2.处理措施和建议如下：
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期带来的风险。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，维护自身权益。
认定工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险，使职工能正常享受工伤保险待遇。未缴纳的，需承担相关费用。
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法律分析：
（1）试用期工伤处理，用人单位有申请工伤认定的首要责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是保障职工权益的重要环节，能及时启动工伤认定程序。
（2）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这赋予了职工自我救济的权利，防止因用人单位的不作为而损害职工权益。
（3）认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，为后续确定工伤保险待遇提供依据。
（4）根据认定和鉴定结果享受待遇，缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担相关费用，明确了费用的承担主体。

提醒：
试用期职工应关注用人单位是否及时申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，要注意留存相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）享受工伤保险待遇
根据认定和鉴定结果享受待遇。用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。