工头拖欠工资不给要要怎样做

结论：
工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工头拖欠工资时，劳动者可先与工头协商，留存证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工头限期支付，逾期加付赔偿金，能有效督促工头履行支付义务。劳动者还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请和证据，对仲裁结果不服除特殊情况外可起诉至法院。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。如果您在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者遭遇工头拖欠工资有多种维权途径。可先与工头协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，有工资欠条且无其他劳动争议时能直接起诉。
2.具体建议如下：
协商时，要冷静理智沟通，清晰留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。
向劳动监察部门投诉，应准备好相关能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如工作证、工资发放记录等。
申请仲裁时，严格按照规定时效和要求准备书面仲裁申请及证据，确保材料完整。
起诉要在规定期限内进行，遵循法院的诉讼流程。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的基础方式，留存证据可在后续维权中提供有力支撑，为后续行动做好准备。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入能有效督促工头支付工资，加付赔偿金更是对拖欠行为的有力制裁。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。在规定时效内提交书面申请和相关证据，能确保仲裁程序顺利进行，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者进一步维护权益的手段，法院会依据法律做出公平判决。
（5）有工资欠条且无其他劳动争议时直接起诉，简化了维权流程，提升了效率。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决
与工头沟通协商支付工资事宜，过程中保存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉
协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工头限期支付工资。若工头逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和工头商量，让其支付工资，过程中保存好聊天记录等协商证据。

2.若协商没用，向劳动监察部门投诉。他们会责令工头限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请和相关证据。对结果不服，可在规定期限起诉。

4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接去法院起诉。