工伤保险停工留薪如何规定

（一）职工遭遇工伤或患职业病需停工接受医疗，应及时告知单位，确保单位知晓情况并按月支付原工资福利待遇。
（二）若伤情严重或情况特殊，要积极准备相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）在评定伤残等级前，留意时间节点，评定后及时按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，保存好相关医疗证明，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的经济权益。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，这体现了对工伤职工的全面关怀。
2.为更好保障职工权益，单位应及时准确支付工资福利，建立健全内部审核机制确保按时发放。对于需延长停工留薪期的情况，单位要积极协助职工进行鉴定申请。同时，单位应妥善安排好生活不能自理职工的护理工作，可与专业护理机构合作，为职工提供优质护理服务。
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结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期是保障职工权益的重要制度。在该期间，职工可维持原工资福利水平，这确保了职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。停工留薪期的时长限制及延长规定，既保障了职工有足够时间康复，又避免了不合理的长期停工。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的合理保障。而单位对生活不能自理职工的护理责任，也是对职工权益的全面维护。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位需按月支付，保障了职工在此期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，对停工期限有明确规定，避免无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了待遇随职工情况变化而调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，为职工后续治疗提供保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，保障了职工的基本生活需求。

提醒：职工要及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期及伤残等级。单位应依法支付相关待遇，如有疑问可咨询专业分析。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。