劳动纠纷去哪里寻求帮助

发生劳动纠纷，可通过以下途径解决：
1.向单位劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成和解。
2.向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令改正违法行为。
3.到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院进行最终裁决。

此外，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，支持自己的主张。
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结论：
发生劳动纠纷可通过向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当发生劳动纠纷时，不同途径有不同作用。本单位劳动争议调解委员会调解可促使双方和解，营造和谐的劳动关系；劳动监察部门有监督检查权，能责令用人单位改正违法违规行为；劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其裁决具有法律效力；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在解决纠纷时有力支持自己的主张。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解是一种温和的解决方式，其目的在于促成双方和解，化解矛盾。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现违法行为，可责令其改正。
（3）劳动仲裁机构的仲裁是处理劳动纠纷的关键环节，仲裁裁决具有法律效力，能有效保障当事人的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，当事人可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
（5）无论选择哪种途径，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些证据能支持自己的主张。

提醒：
在劳动纠纷中，证据收集要及时全面。不同案情适用的解决途径和策略有差异，建议咨询进一步分析。
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1.发生劳动纠纷可通过多种途径解决。调解、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式，同时证据收集也很关键。
2.解决措施和建议：
-若纠纷发生，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取双方和解解决问题。
-若调解不成，可向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力，促使用人单位改正违法行为。
-也可直接去劳动仲裁机构申请仲裁，利用仲裁裁决的法律效力维护自身权益。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼获得最终裁决。
-无论采取哪种途径，都要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
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（一）若遇到劳动纠纷，可按以下步骤处理：首先考虑向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，借助该委员会促进双方达成和解。
（二）若调解无果，可向劳动监察部门投诉，依靠其对用人单位的监督检查权，促使其改正违法行为。
（三）也可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具备法律效力。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
在整个过程中，要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。