工伤一年半后拆钢板算啥情况

（一）职工应先向相关部门申请旧伤复发确认，被确认需要治疗后，可享受工伤医疗待遇。
（二）治疗时，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样费用可从工伤保险基金支付。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，要及时与用人单位沟通，要求其承担相关费用。
（四）申请停工留薪期认定，由劳动能力鉴定委员会结合实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤一年半后拆钢板通常是工伤治疗后续必要程序，按旧伤复发处理，符合条件可享工伤医疗待遇。若费用符合工伤保险相关标准，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担费用。
2.对于停工留薪期，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但一般不超12个月。一年半后拆钢板的停工留薪期需劳动能力鉴定委员会结合实际情况确定。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工若遇到问题，可及时与单位沟通，若沟通无果，可向劳动保障部门反映，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤一年半后拆钢板按旧伤复发处理，符合条件费用可从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由单位承担，停工留薪期认定需劳动能力鉴定委员会结合实际确定。
法律解析：
工伤一年半后拆钢板通常是工伤治疗后续必要程序，按旧伤复发处理。依据规定，工伤职工工伤复发且确认需治疗的，能享受工伤医疗待遇。若拆钢板费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付；若用人单位没为职工缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但停工留薪期一般不超12个月，一年半后拆钢板时，停工留薪期认定需劳动能力鉴定委员会结合实际情况确定。如果您在工伤后续治疗及费用承担等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤一年半后拆钢板通常是工伤治疗后续必要环节，按旧伤复发处理，这意味着工伤职工能按规定享受相应权益。
（2）拆钢板费用有明确的支付规则。若符合工伤保险相关目录和标准，费用从工伤保险基金出；若单位未缴纳工伤保险，费用则由单位承担。
（3）停工留薪期方面，职工工伤治疗停工期间原工资待遇不变。但一般停工留薪期不超12个月，一年半后拆钢板的停工留薪期需劳动能力鉴定委员会结合实际确定。

提醒：
职工应及时关注工伤保险缴纳情况，如遇单位未缴纳，可依法维权。对于停工留薪期认定，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤一年半后拆钢板通常是后续必要治疗，按旧伤复发处理，确认需治疗可享工伤医疗待遇。

2.拆钢板费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

3.工伤治疗停工留薪期内，工资福利不变由单位按月支付。一年半后拆钢板，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会依实际确定，一般不超12个月。