六个月没发工资如何仲裁起诉

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为存在劳动关系及工资未发放的证据，这为后续维权提供了事实支撑。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中需涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由等内容，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状和相关证据。
（4）在整个仲裁和诉讼过程中，劳动者应积极配合，以有效维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及工资未发放的事实。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中需包含双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，向有管辖权的法院提交。法院立案后，会排期开庭并作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者半年未收到工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、请求及理由。仲裁委受理后会安排开庭。

3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，准备诉状和证据。法院立案后会排期判决。全程要积极配合。
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结论：
劳动者六个月未收到工资，可通过收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到六个月未收到工资的情况，有权维护自身合法权益。首先要收集如劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系及工资未发放的事实，是后续维权的基础。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内可向有管辖权的法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的法定途径，能保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者六个月未收到工资，可通过仲裁和诉讼途径维权。这是保障劳动者合法权益的重要方式，能让劳动者讨回应得报酬。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发放事实，这是维权基础。
-申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请应包含双方信息、仲裁请求、事实理由等，积极配合仲裁委安排的开庭审理。
-提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，参与法院排期开庭，等待判决。在整个仲裁和诉讼过程中，都要积极配合，全力维护自身权益。