人员离职公司赔偿多少

结论：
人员离职公司赔偿金额分情况确定，公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或合法情形解除支付经济补偿；劳动者主动离职且公司无过错通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，公司支付经济补偿，标准和上述一样。而劳动者主动离职且公司无过错时，公司一般不用赔偿。如果大家在离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，而赔偿金则是经济补偿的两倍，即六个月工资。
（2）当双方协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿，计算标准和上述一样。
（3）要是劳动者主动离职，并且公司没有过错，一般公司不需要进行赔偿。

提醒：
劳动者要留意区分公司解除合同是否合法，不同情况赔偿不同。若遇复杂情况，建议咨询以准确分析。
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1.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双方协商一致或因劳动者不胜任工作等合法情形解除，公司支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者主动离职且公司无过错，公司一般无需赔偿。
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1.人员离职公司赔偿金额依不同情况而定。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.双方协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，公司支付经济补偿，标准与上述相同。
3.若劳动者主动离职且公司无过错，公司通常无需赔偿。

解决措施和建议：公司应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在与劳动者协商解除时，明确经济补偿标准并签订协议。劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。
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（一）公司违法解除劳动合同，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，公司支付经济补偿，标准同上述。
（三）劳动者主动离职且公司无过错，公司通常无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。