冒领他人工资构成什么罪

冒领他人工资在一定情形下确实可能构成侵占罪。侵占罪的界定明确，冒领工资行为与之契合，因为工资归属明确，冒领者非法占有符合其构成要件。

对此有相应的解决措施和建议：
1.
各地对侵占罪“数额较大”标准不同，在判断冒领行为是否构成犯罪时，要依据当地标准。这有助于准确认定犯罪性质。

2.
关注冒领者是否拒不退还。若冒领后经索要及时归还，不构成犯罪；若拒不退还，则可能构成犯罪。权利人应及时索要并保留相关证据。

3.
从民事角度，冒领行为属不当得利，被冒领者可通过民事诉讼要求返还工资款项，维护自身合法权益。

4.
若冒领情节严重、数额较大，向公安机关报案追究刑事责任，同时被冒领者可附带民事诉讼主张返还工资，全面维护权益。
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法律分析：
（1）冒领他人工资存在构成侵占罪的可能。侵占罪的核心在于非法占有特定财物，冒领工资时，工资本归他人，冒领者的行为符合侵占罪特征。
（2）数额标准各地不同，只有达到当地规定的数额较大标准，才可能构成犯罪。
（3）若冒领后经索要及时归还，可能不构成犯罪，关键在于是否“拒不退还”。
（4）从民事层面，冒领行为属于不当得利，被冒领者有权利要求冒领人返还工资款项。
（5）情节严重、数额较大的冒领行为，可报警追究刑事责任，同时被冒领者能通过附带民事诉讼主张返还工资。

提醒：
发现工资被冒领，先与冒领者沟通要求返还。若数额较大且对方拒不退还，及时报警并咨询法律人士确定维权方案。
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（一）若怀疑工资被冒领，首先要收集证据，比如工资发放记录、考勤记录等，用以证明冒领事实。
（二）发现工资被冒领后，尽快与冒领者沟通，要求其归还工资，保留好沟通记录。
（三）若冒领者拒绝归还，且冒领数额较大，及时向公安机关报案，追究其刑事责任，并通过附带民事诉讼要求返还工资。
（四）也可直接向法院提起民事诉讼，以不当得利为由，要求冒领者返还所冒领的工资款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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冒领他人工资，有可能涉嫌侵占罪。侵占罪就是把帮人保管的财物、别人忘拿的东西或埋藏物，非法据为己有，数额较大还不还。冒领工资就符合这情况。

构成侵占罪通常要达到数额较大标准，各地规定不同。而且得是拒不退还，要是被发现后及时归还，可能不算犯罪。

不管构不构成犯罪，冒领工资在民事上都算不当得利，被冒领者能要求返还。情节严重、数额大的，可报警追究刑责，同时还能通过附带民事诉讼要回工资。
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结论：
冒领他人工资可能构成侵占罪，即便不构成犯罪也属不当得利，被冒领者有权要求返还。
法律解析：
侵占罪要求将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不交还。冒领他人工资时，工资本就归他人所有，冒领者非法占有，符合侵占罪构成要件。不过各地对数额较大的标准不同，而且冒领后经权利人索要及时归还的，可能不构成犯罪。但不管怎样，从民事角度讲，冒领行为属于不当得利，被冒领者有权利要求冒领人返还工资。要是冒领情节严重、数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任，被冒领者还能通过附带民事诉讼主张返还工资。如果大家在生活中遇到类似冒领工资的情况，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。