我在5月9号在前公司因为调岗不接受被迫离职，后续办理了线上离职手续是否合法？

你好 在的
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你好，可以详细沟通吗？
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根据您描述的情况，公司这种做法存在法律问题，我来帮您分析一下：

首先，根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。您已经完成了线上离职手续，公司以未办理线下手续为由拖欠工资是不合理的。

其次，《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系解除时，用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资。公司拖延到7月15日才支付5月份的工资，这已经违反了工资应当按月支付的基本规定。

建议您可以采取以下步骤：
1. 先与公司HR或财务部门书面沟通，要求立即支付拖欠工资
2. 保留好所有离职证明、工资条、沟通记录等证据
3. 如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金

这种情况您完全有理由要求公司立即支付工资，不需要等到下个月。如果公司坚持不支付，建议尽快采取法律手段维权。
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申请劳动仲裁了吗
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可能也不会有问题
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你好，这是我擅长的领域，可以向我下单咨询。
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你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通
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具体情况分析
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一般来讲 离职手续办理不影响当月工资的发放
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不违法