拖欠工资劳动局没解决怎么办

若劳动局未能解决拖欠工资问题，可采取以下措施：
1. 申请行政复议：对劳动局的处理结果不服，可在规定时间内向上级劳动行政部门申请行政复议。提交复议申请书，详细说明对原处理结果的异议及相关证据，上级部门会对案件进行全面审查，作出新的决定。
2. 提起行政诉讼：若行政复议后仍未解决，可依法向法院提起行政诉讼。以劳动局为被告，通过法律途径要求其履行法定职责，解决拖欠工资纠纷。在诉讼中，需提供充分证据证明劳动局处理不当及自身权益受损情况。
3. 寻求其他法律途径：除上述方法外，可依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。整个过程需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便有力支持自身诉求。
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关于拖欠工资劳动局没解决怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动局没能解决拖欠工资问题，可参考以下办法：
1. 申请行政复议：对劳动局作出的相关处理结果不满意，可在规定时间内向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求重新审查并作出公正处理。
2. 提起行政诉讼：若行政复议后仍未解决，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径督促劳动局依法履行职责，解决工资拖欠问题。
3. 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据进行审理判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
5. 寻求法律援助：符合条件的可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，帮助你更好地维护自身权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。
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1. 若劳动局未解决拖欠工资问题，可先查看是否已按要求提交所有相关证据材料。若因证据不足导致处理进度受阻，应及时补充，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。
2. 可主动与承办案件的劳动监察或仲裁工作人员沟通，了解未解决的具体原因，看是否存在误解或其他情况，以便有针对性地解决。
3. 若对劳动局处理结果不满意，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向上一级劳动行政部门提出，行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提起，通过这两种途径进一步维护自身权益，促使拖欠工资问题得到妥善解决。
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若遭遇用人单位拖欠工资，而向劳动局反映后却未得到有效解决，可采取如下办法。首先，仔细检查劳动局处理该问题的流程是否合规，比如是否按规定在一定期限内受理并给出反馈。若发现流程存在瑕疵，可向上级劳动部门进行申诉，详细说明情况，提供之前向原劳动局反映问题的所有材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及与用人单位沟通协商的记录等，请求上级部门介入调查并督促原劳动局妥善处理。其次，收集更多能证明工资被拖欠的证据，例如工作成果的交付记录、同事的证人证言等，进一步增强自身诉求的合理性和可信度。再者，可考虑通过劳动仲裁来解决。准备好充分的证据后，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，明确提出要求用人单位支付拖欠工资、相应赔偿金等诉求。在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，按照要求提供材料、参加庭审等。若对仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。