恶意拖农民工工资

工资多少钱？工资什么情况什么情况什么情况？
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针对恶意拖欠农民工工资的行为，若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在《劳动争议调解仲裁法》第五条提供了劳动者解决劳动争议的途径之前，值得注意的是，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临刑事处罚。这体现了法律对劳动者权益的严格保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。
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农民工讨薪时，若选择法律途径，初期可与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，最终可向人民法院提起诉讼。每个阶段处理方式不同，旨在逐步升级解决纠纷的力度。
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从法律角度看，农民工应首先了解并保留工作证据，如合同、工时记录等。其次，积极与用人单位沟通协商，无果时及时寻求调解。必要时，通过仲裁或诉讼途径维权。同时，可咨询法律援助机构，获取专业法律支持，确保自身权益得到有效维护。
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