两个多月没发工资了,该怎么办

用人单位两个多月未发工资，劳动者可多途径维权。
1.先与单位协商，此为基础且平和的方式。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权之需。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时冷静理智，按合法程序进行，注重证据收集和保存，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位两个多月未发工资的情况，与单位协商是首选项。协商过程中保留证据，可在后续维权中发挥重要作用，如能证明双方就工资支付问题进行过沟通及单位的态度。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，能帮助投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。要注意在规定的一年内提出，确保自身的仲裁申请符合时效要求。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者应注意保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位超两个月未发工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求支付工资并说明理由，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位两个多月未发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位两个多月未发工资的行为，已侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位协商，保留相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能更好地维护自身权益。若投诉未能解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。