恶意欠薪有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位恶意欠薪性质恶劣，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对恶意欠薪行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者面对恶意欠薪情况，有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位恶意欠薪，劳动者不仅可获加付赔偿金，还能在解除劳动合同时得到经济补偿，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位恶意欠薪，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了劳动者的合法权益。如果遇到用人单位恶意欠薪的情况，建议及时运用法律武器维护自身权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。
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用人单位恶意欠薪，劳动者不仅可获加付赔偿金，还能在解除劳动合同后得到经济补偿，同时有多种维权途径。

当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者维权可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
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（一）面对用人单位恶意欠薪，劳动者要及时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）可先向劳动监察部门投诉，这是一种相对简便的维权方式，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
（三）若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付欠薪、赔偿金以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位恶意欠薪，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者维权可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。