国家工伤与职业病标准是啥

法律分析：
（1）国家对工伤认定有明确标准，涵盖工作时间、场所内因工作受伤等七种情形，还有在工作时突发疾病死亡等视同工伤的情况，这为劳动者权益保障提供了依据。
（2）职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素引发的疾病，其目录由相关部门规定和调整，明确了职业病的范畴。
（3）劳动能力鉴定标准分为十个伤残等级，为评定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能和生活自理障碍程度提供了参考。
（4）工伤与职业病认定需由法定机构按程序进行，职工经认定后可享受相应待遇，确保了认定的规范性和公正性。

提醒：职工在申请工伤或职业病认定时，要注意准备好相关材料，按法定程序进行。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工怀疑自己受工伤，应确认是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是否符合视同工伤的情形，同时收集相关证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。
（二）若怀疑患有职业病，需确认所在职业活动中是否接触了粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素，然后前往法定机构进行诊断。
（三）职工在进行工伤或职业病认定时，要遵循法定机构规定的相应程序来办理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条例为工伤认定提供了明确的法律支撑。
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1.工伤认定：职工在工作时间、场所因工作受伤等七种情况属工伤，工作时突发疾病死亡等视同工伤。
2.职业病界定：企业等单位劳动者因接触有害因素患的病是职业病，其目录由相关部门规定调整公布。
3.劳动能力鉴定：分十个伤残等级，一级最重，十级最轻，是鉴定劳动和自理障碍的依据。
4.待遇享受：工伤与职业病认定需法定机构按程序进行，职工凭此享受待遇。
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结论：
职工在符合国家工伤认定标准的情形下应认定为工伤或视同工伤，职业病有明确界定，劳动能力鉴定分十级，工伤与职业病认定需法定机构按程序进行，职工可享相应待遇。
法律解析：
根据规定，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等七种情况应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。职业病是劳动者在职业活动中接触有毒有害因素引发的疾病，其目录由相关部门规定、调整和公布。劳动能力鉴定标准分十级，为鉴定劳动功能和生活自理障碍程度提供依据。工伤与职业病认定需法定机构依程序进行，认定后职工可享受对应待遇。这些规定保障了职工在工作中的合法权益，明确了权益获取的途径和标准。若遇到工伤、职业病相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤认定涵盖多种情形，工作时间和场所内因工作受伤等七种情况应认定工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。职业病是劳动者职业活动中接触有害因素引发的疾病，其目录由相关部门规定调整。劳动能力鉴定标准分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。工伤与职业病认定需法定机构按程序进行，职工可依此享受待遇。
2.为保障职工权益，用人单位应加强安全培训和防护措施，减少工伤和职业病发生。职工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。政府相关部门要加强监管，确保工伤与职业病认定程序公正透明，让职工能顺利享受应有的待遇。