工人讨薪到工地上可以吗

（一）工人讨薪应优先选择与用人单位友好协商，心平气和地沟通薪资问题，以和平方式解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨薪资。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。讨薪时不能采取违法手段，否则可能受此处罚。
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1.工人讨薪到工地本身合法，但要采用合法合理方式。工人有追讨劳动报酬的权利，到工地与负责人协商沟通是常见做法。
2.讨薪时不能采取扰乱社会秩序、破坏生产经营、损害公私财物等违法手段，否则可能违反治安管理处罚法，情节严重会触犯刑法。
3.解决措施与建议：工人讨薪应优先与用人单位友好协商，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保障自身利益，在维护权益同时避免法律风险。
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结论：
工人到工地讨薪本身不违法，但要合法合理进行，否则可能面临法律责任，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，工人到工地与相关负责人协商讨薪是合理的维权行为。然而，在讨薪过程中必须依法行事，不能有扰乱社会秩序、破坏生产经营、损害公私财物等行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》对扰乱公共秩序等行为有相应处罚规定，情节严重构成犯罪的，还会依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。合法的讨薪途径有多种，工人可先与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这样既能保障自身权益，又能避免法律风险。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工人有追讨劳动报酬的权利，到工地与相关负责人协商沟通是合理的讨薪方式，这是法律赋予劳动者的正当诉求表达途径。
（2）讨薪过程必须合法，不能采取扰乱社会秩序、破坏生产经营、损害公私财物等行为。因为这些行为不仅会影响正常的社会和生产秩序，也违反了法律规定。
（3）若实施了上述违法讨薪行为，依据情节轻重，可能违反治安管理处罚法，面临相应的行政处罚；情节严重的则会触犯刑法，承担刑事责任。
（4）工人讨薪可先与用人单位友好协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪时务必遵守法律规定，选择合法途径维权。不同讨薪情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工人到工地讨薪本身不违法，这是追讨劳动报酬的权利。常见做法是到工地和相关负责人沟通协商。

2.讨薪时不能用违法手段，像扰乱秩序、破坏经营、损害财物等。若这么做，可能违反治安管理处罚法，严重的会触犯刑法。

3.讨薪可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，合法途径能保权益，还能避免法律风险。