工伤认定受伤害程度如何分级

（一）若要进行工伤认定后的劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）了解不同伤残等级的划分情况，如一级至四级是完全丧失劳动能力，五级至六级是大部分丧失劳动能力，七级至十级是部分丧失劳动能力，根据自身受伤害程度有大致判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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1.工伤认定中受伤害程度经劳动能力鉴定分为十级，最重为一级，最轻为十级。一级至四级完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤等；五级至六级大部分丧失劳动能力，像一侧眼球摘除并义眼植入等；七级至十级部分丧失劳动能力，如一手除拇指外其他2-3指近侧指间关节离断为七级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍为十级。
2.劳动能力鉴定申请需用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.建议用人单位应及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障职工权益。工伤职工及近亲属要了解鉴定流程，积极准备相关资料。劳动能力鉴定委员会需严格按照标准进行鉴定，确保结果公平公正。
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结论：
工伤认定中受伤害程度通过劳动能力鉴定分级，分十级，最重一级，最轻十级，不同等级对应不同丧失劳动能力程度，鉴定需相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定是确定工伤受伤害程度的重要方式。一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力，每个等级都有对应的典型情形。准确的劳动能力鉴定结果对于保障工伤职工的合法权益至关重要，它直接关系到职工应享受的工伤待遇。若用人单位、工伤职工或其近亲属要进行劳动能力鉴定，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果在工伤认定及劳动能力鉴定过程中遇到问题，或对自身情况是否符合相关等级标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定后的受伤害程度分级通过劳动能力鉴定进行，有十个伤残等级，从一级最重到十级最轻。不同等级对应不同的劳动能力丧失程度。
（2）一级至四级是完全丧失劳动能力，有极重度智能损伤等严重情形才会达到一级伤残。
（3）五级至六级属于大部分丧失劳动能力，如一侧眼球摘除并义眼植入等是五级伤残常见状况。
（4）七级至十级为部分丧失劳动能力，像特定手指离断等属于七级，骨折愈合后轻度功能障碍属于十级。
（5）劳动能力鉴定要由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

提醒：劳动能力鉴定关乎工伤赔偿等权益，申请时要确保资料准确完整，不同案情结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤认定中，受伤害程度通过劳动能力鉴定分级，共分十级，一级最重，十级最轻。
2.一级至四级属完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤等可能被鉴定为一级。
3.五级至六级是大部分丧失劳动能力，像一侧眼球摘除等是五级常见情况。
4.七级至十级为部分丧失劳动能力，如一手部分手指离断属七级，骨折愈合无或轻度功能障碍为十级。
5.劳动能力鉴定可由用人单位等提出申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。