仲裁申请的经济补偿金是双倍工资吗

1.经济补偿金和双倍工资确实不同。经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，与劳动者工作年限和月工资有关；双倍工资是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.二者适用情形和计算方式有差异，不能简单等同。在申请仲裁时，劳动者要依据具体情况判断适用哪一项来主张自己的权益。
3.若劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同符合法定情形，同时又存在未及时订立书面劳动合同的情况，符合对应条件的，可同时主张经济补偿金和双倍工资。建议劳动者保留好相关工作证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同，对劳动者进行的补偿，计算依据为劳动者工作年限和月工资。比如工作年限越长、月工资越高，经济补偿金数额可能越高。
（2）双倍工资是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。
（3）两者适用情形和计算方式不同，不能混为一谈。在仲裁申请时，劳动者需依据自身实际情况，判断适用经济补偿金还是双倍工资来主张自己的权益。当符合相应条件时，可同时主张这两项。

提醒：
申请仲裁时，要准确判断自身情况适用的补偿类型，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.经济补偿金与双倍工资不同。经济补偿金是在特定情况下，单位解除或终止劳动合同，按员工工作年限等给的补偿，和工作时长、月工资有关。

2.双倍工资是单位自用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付两倍工资。

3.二者适用情形和计算方式有别，不能混为一谈。申请仲裁时要依具体情况选主张。符合条件的话，可同时要这两项补偿。
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结论：
仲裁申请的经济补偿金和双倍工资不同，适用情形和计算方式有差异，符合条件可同时主张。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，计算与工作年限和月工资相关。双倍工资则是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。由于两者适用情形和计算方式都不同，所以不能简单等同。在申请仲裁时，劳动者需要根据具体情况判断适用哪项来主张自己的权益。当劳动者同时符合获得经济补偿金和双倍工资的条件时，是可以同时主张这两项的。如果在劳动权益方面遇到问题，不清楚如何主张经济补偿金或双倍工资，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）申请仲裁前，要仔细确认自身情况符合哪种补偿条件。若单位解除或终止劳动合同符合法定情形，可主张经济补偿金；若单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，可主张给双倍工资。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明工作年限、月工资以及未签合同的事实等，以便在仲裁时能有力支持自己的主张。
（三）准确计算补偿金额，经济补偿金按工作年限和月工资计算，双倍工资是自用工超一个月起至满一年期间每月工资的一倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。