小老板欠人工工资怎么讨回来

结论：
小老板欠人工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式讨回。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。与小老板协商解决纠纷，是较为友好的方式，明确工资数额和支付时间，达成一致即可解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，通过与小老板沟通确定工资数额和支付时间，达成一致后纠纷可和平解决，此方式成本低且利于维持双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法处理，维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终审理判决。

提醒：
讨薪要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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小老板拖欠工资，讨薪方法如下：
一是协商。和小老板沟通明确工资数额与支付时间，争取协商解决纠纷。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤等证明材料。

三是仲裁。可在规定时效内向仲裁委申请，提交申请书与证据，等待裁决。

四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。
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1.小老板欠人工工资，讨回工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。协商是成本较低且友好的解决途径，能在双方达成一致后化解纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。建议劳动者在维权时及时收集保护证据，按合法程序操作，必要时可寻求法律援助。
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（一）协商：与小老板直接沟通，明确工资数额和支付时间，争取通过协商解决纠纷。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，由劳动监察部门依法处理。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。