怎么算正式解除劳动合同

正式解除劳动合同分为协商解除与法定解除。协商解除时，只要用人单位和劳动者协商达成一致，签署解除协议，协议生效劳动合同即正式解除。

法定解除则需满足法定情形。劳动者预告解除，提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，期满劳动合同解除；若用人单位存在以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除。用人单位方面，当劳动者严重违反规章制度等，单位可单方解除；进行经济性裁员时，履行规定程序后可解除。另外，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同会终止。

解决措施和建议：
1.协商解除时，双方应明确权利义务，确保协议内容合法合规。
2.法定解除中，劳动者和用人单位都要严格按照法律规定的程序和条件操作。
3.解除劳动合同后，单位要及时出具证明并办理档案和社保转移手续，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，用人单位与劳动者达成一致并签署解除协议，协议生效劳动合同即解除，这种方式体现双方自愿，利于维护良好关系。
（2）法定解除分劳动者和用人单位不同情况。劳动者预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，保障了用人单位一定的准备时间；若用人单位有强迫劳动等行为，劳动者可立即解除以维护自身权益。
（3）用人单位在劳动者严重违规等情况下可单方解除，经济性裁员按规定程序也可解除。同时，劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇等会导致合同终止。
（4）解除后，单位出具证明并办理档案和社保转移手续是法定义务，保障劳动者后续权益。

提醒：解除劳动合同过程中要注意保留相关证据，不同情况对应不同法律规定，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，用人单位和劳动者要积极沟通，达成一致后及时签署解除协议，明确双方权利义务，确保协议内容符合法律规定。
（二）劳动者预告解除，要注意时间要求，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据。若用人单位存在暴力强迫劳动等情况，可立即解除合同并保留相关证据。
（三）用人单位解除时，需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度，经济性裁员要严格履行规定程序。
（四）劳动合同出现期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等终止情形时，双方按规定处理后续事宜。
（五）解除劳动合同后，用人单位应及时出具证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.正式解除劳动合同分两种：协商和法定。协商解除时，单位与劳动者达成一致，签解除协议，协议生效合同即解除。

2.法定解除需满足条件。劳动者预告解除，提前30天书面通知（试用期提前3天），期满合同解除；单位强迫劳动，劳动者可立即解除。

3.单位解除：劳动者严重违规，单位可单方解除；经济性裁员，按程序办理后可解除。

4.合同期满、劳动者享受养老金等，合同终止。解除后，单位要开证明，办档案和社保转移。
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结论：
正式解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式，且劳动合同在一些情形下会终止，解除后单位需办理相关手续。
法律解析：
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致并签署解除协议，协议生效时合同解除。法定解除有多种情况，劳动者预告解除，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满合同解除；若用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下可单方解除，经济性裁员履行规定程序后也可解除。另外，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形会导致劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同后，单位应出具证明并办理档案和社保转移手续。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。