取保候审后公司可以解除吗

1.公司能否因员工取保候审解除劳动合同，需视具体情况而定。若公司规章制度明确将员工被采取刑事强制措施列为严重违反公司规章，且制度制定程序合法并已公示，公司可依此解除。
2.当公司规章制度未作此规定，而员工仅处于取保候审阶段，法院未作出生效有罪判决时，不能认定员工犯罪。这种情况下公司解除劳动合同，可能被认定违法。
3.若公司要避免违法解除风险，应完善规章制度，明确将员工被采取刑事强制措施列为严重违纪行为，并确保制度制定程序合法且向员工公示。
4.员工若遇到公司违法解除劳动合同，有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）取保候审作为刑事强制措施，意味着员工涉嫌犯罪。当公司规章制度明确将员工被采取刑事强制措施列为严重违反公司规章的行为，且此规章制度制定程序合法、已向员工公示时，公司可依此解除劳动合同。
（2）若公司规章制度无相关规定，仅员工被取保候审，在法院未作出生效有罪判决的情况下，不能认定员工构成犯罪。此时公司解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。这种情形下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司解除与被取保候审员工的劳动合同需谨慎，应确保规章制度有相关规定且程序合法。员工若遇公司违法解除，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司规章制度有明确规定且程序合法并已公示时，可依据规定解除与被取保候审员工的劳动合同。公司要确保规章制度制定过程符合民主程序，比如经过职工代表大会或全体职工讨论等，且通过有效方式向员工公示，如组织学习、发放手册等。
（二）公司规章制度未作相关规定，在法院未作出生效有罪判决前，公司不能直接认定员工构成犯罪而解除劳动合同。若解除可能被认定违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。此时公司可与员工沟通，了解情况并等待法院判决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里被依法追究刑事责任一般是指被法院作出生效有罪判决，仅取保候审并不符合此情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.取保候审是刑事强制措施，意味着员工涉嫌犯罪，公司能否解除劳动合同要看具体情形。

2.若公司规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施属严重违规，且制度制定合法并已公示，公司可据此解除合同。

3.若制度无相关规定，员工仅被取保候审，法院未作有罪判决，不能认定员工犯罪。此时公司解约或被认定违法，员工可要求继续履行合同或获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司能否因员工被取保候审解除劳动合同取决于公司规章制度有无相关规定及是否符合程序。有合法规定可解除，无规定且无生效有罪判决时解除可能违法。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，意味着员工涉嫌犯罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将员工被采取刑事强制措施列为严重违反规定，且制度制定程序合法并已公示，公司可依此解除合同。若公司规章制度未作此规定，在法院未作出生效有罪判决前，不能认定员工犯罪，此时公司解除劳动合同可能被认定违法，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。