企业拒付员工工资会怎样处理

法律分析：
（1）当企业拒付工资时，员工与企业协商是较为平和的解决方式，利于维持双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉是有强制力保障的途径，若企业逾期不支付工资，会面临加付赔偿金的惩罚，这对企业有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，员工需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）企业恶意欠薪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经责令仍不支付，将涉嫌刑事犯罪。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且在法定期限内行使权利。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商。员工发现企业拒付工资时，可主动与企业沟通，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）追究刑事责任。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遭遇企业拒付工资，可这样维权：
一是与企业协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，企业逾期不付，需加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
若企业恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，将涉嫌犯罪被追刑责。
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结论：
企业拒付员工工资，员工可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权；企业恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，将涉嫌犯罪被追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，企业有支付员工工资的义务。员工遇到企业拒付工资，可先协商解决，这是最直接的方式。协商不成，向劳动行政部门投诉，若企业逾期不支付，要加付赔偿金，这是对企业恶意欠薪的惩罚。员工还能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。而企业恶意欠薪情节严重，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当员工遭遇企业拒付工资的情况，可按照上述途径维护自身合法权益。若对维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业拒付工资侵害员工权益，员工可通过多种途径维权。与企业协商是首选，若协商不成，可借助行政、仲裁、诉讼等途径，情节严重的企业还会面临刑事追责。
2.具体解决措施和建议如下：
-员工发现企业拒付工资，应及时主动与企业沟通协商，要求支付工资，保留相关沟通记录。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，员工能获得相应赔偿金。
-也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
-若企业恶意欠薪情节严重，员工可向有关部门反映，让企业承担刑事责任。