劳动合同法中工伤赔偿标准是啥

（一）发生工伤后，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
（二）按照规定流程进行工伤认定，准备好所需材料向劳动保障行政部门提出申请。
（三）根据工伤认定等级，对照相应赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）若涉及解除劳动合同，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿标准按工伤认定等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

2.造成残疾的，有一次性伤残补助金，一级到十级对应本人工资月数不同，如一级27个月，十级7个月。

3.解除劳动合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
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结论：
工伤赔偿标准根据工伤认定等级确定，赔偿项目多样，不同情况赔偿有所不同。
法律解析：
工伤赔偿涉及多种情况。一般情况下，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成残疾，会有一次性伤残补助金，根据不同伤残等级，补助金为对应月数的本人工资，如一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。在实际生活中，工伤赔偿情况复杂，法律规定严谨。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿标准按工伤认定等级确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成残疾的，会有一次性伤残补助金，数额根据伤残等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.为保障劳动者权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险和员工工伤损失。员工在遭遇工伤后，要尽快申请工伤认定，按照法定程序主张赔偿。相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需依据工伤认定等级来确定，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些是保障伤者治疗和基本生活的基础赔偿。
（2）造成残疾的，一次性伤残补助金按不同伤残等级对应相应月数的本人工资计算，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，这体现了对不同程度伤残的补偿差异。
（3）解除劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障工伤职工后续医疗和就业方面的权益。
（4）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，给予家属一定的经济支持。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询以获取准确方案。