没签合同，公司裁员怎么样赔偿

（一）未签合同赔偿：员工可要求公司自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资，最多11个月。
（二）裁员赔偿：合法裁员时，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）维权方式：先和公司协商赔偿，协商不成收集劳动关系、工资数额等证据，进行劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同且公司裁员，员工可获两类赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，自用工超一个月不满一年，公司需向员工每月付二倍工资，最多付11个月。二是裁员赔偿，合法裁员时，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工先与公司就赔偿进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额等方面的证据。
3.凭借收集好的证据，通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
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结论：
未签合同且被公司裁员的员工，可获未签合同的二倍工资赔偿和裁员相关补偿或赔偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多11个月。对于裁员，若公司合法裁员，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法裁员，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工资数额等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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未签合同被公司裁员，员工有两方面赔偿：
一是自用工超一个月不满一年没签书面合同，公司需每月付双倍工资，最多付11个月。
二是合法裁员，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法裁员，要付双倍赔偿金。
员工可先协商赔偿，不成则收集证据，通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对公司不规范用工的一种约束。
（2）裁员赔偿：合法裁员时，公司按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）维权途径：员工可先与公司协商赔偿，协商无果时，收集劳动关系、工资数额等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。